Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Telkom Mergoyoso Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen kerja karyawan di PT Telkom Mergoyoso Surabaya. Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, penting bagi perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Kualitas kehidupan kerja yang baik diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan, pada gilirannya, memperkuat komitmen kerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei yang melibatkan 30 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur kualitas kehidupan kerja dan komitmen kerja. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa meskipun terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen kerja, pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan, namun juga menyoroti perlunya eksplorasi lebih lanjut terhadap faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi komitmen kerja. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen PT Telkom dalam upaya meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan komitmen karyawan.