Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial dan Karyawan Generasi Z di Jawa Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan Turnover intention, serta membandingkan kedua variabel tersebut pada karyawan generasi milenial dan generasi z di Provinsi Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan survei kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel berbasis G-Power, menghasilkan 66 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang divalidasi dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan uji t independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover intention, dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,645 (> 0,05). Selain itu, tidak ditemukan perbedaan signifikan antara tingkat kepuasan kerja maupun Turnover intention antara generasi Y dan generasi Z, dengan nilai Sig. sebesar 0,420 dan 0,350 untuk masing-masing variabel. Hasil tersebut konsisten dengan beberapa penelitian sebelumnya, mengindikasikan bahwa kepuasan kerja mungkin bukan satu-satunya faktor utama yang memengaruhi Turnover intention. Karakteristik generasi yang mencari lebih dari sekadar kepuasan kerja, seperti peluang pengembangan diri, juga menjadi salah satu pertimbangan. Penelitian ini menegaskan perlunya eksplorasi faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, komitmen organisasi, Karakter generasi, Peluang Karir dan kompensasi untuk memahami Turnover intention secara lebih komprehensif. Disarankan penelitian selanjutnya dilakukan pada populasi dan lokasi yang berbeda untuk memperluas temuan ini.